Сейчас на рынок труда вышло новое младое поколение маркетологов, так называемого поколения миллениалов. Им интересно все, что касается digital и социальных сетей, но мне, как руководителю, важно понимать их объективный уровень знаний и широту кругозора. Именно поэтому я с энтузиазмом принял участие в подготовке и тестировании опросника от М1. На мой взгляд, его использование поможет руководителю быстрее понять знания и компетенции как потенциальных кандидатов, так и действующих сотрудников.

Любому директору по маркетингу знакомо это чувство досады и неловкости от общения с "бумажными маркетологами". Когда резюме выглядит многообещающе, а на личной встрече понимаешь, что весь написанный опыт и компетенции - сплошная вода. И хорошо еще, если это стало понятно на собеседовании. А если взял такого сотрудника на работу и внезапно узнаешь, что он - нулевой и почти всем профессиональным навыкам и умениями его придется обучать самому?
К сожалению, до сих пор у российских директоров по маркетингу не было удобного и практического инструмента, позволяющего "отделить зёрна от плевел". При том, что необходимость в современном актуальном вопроснике, дающем возможность руководителям департаментов маркетинга быстро, буквально в течение часа оценить компетенции потенциальных кандидатов, не только созрела, но и давно уже перезрела. Поэтому когда компания Marketing One предложила мне поучаствовать в создании системы оценки маркетологов, я, не раздумывая, согласился.